Slogan : « Former aujourd’hui ceux qui construiront la société de demain. »

La création de filières dans les métiers à fort taux d’employabilité consiste à identifier les secteurs qui recrutent fortement et à former les bénéficiaires à ces métiers afin de maximiser leurs chances d’insertion professionnelle durable. Ces filières combinent apprentissage pratique, certifications reconnues, accompagnement individuel et partenariats solides avec des entreprises.

Objectifs du programme :

• Former les bénéficiaires à des métiers recherchés localement et internationalement.
• Réduire le chômage des jeunes, des personnes en situation de précarité et en réinsertion.
• Développer des compétences techniques certifiantes et directement employables.
• Créer un réseau d’entreprises partenaires pour favoriser les stages et l’embauche.
• Promouvoir l’autonomie professionnelle et financière des participants.

Méthodes / Actions mises en place

• Analyse du marché de l’emploi : identification des secteurs en tension (BTP, énergie, numérique, agriculture moderne, logistique, santé…).
• Création de parcours de formation thématiques : modules pratiques + cours théoriques + certification.
• Ateliers pratiques en ateliers professionnels (maçonnerie, soudure, plomberie, électricité, informatique…).
• Formations numériques : bureautique, community management, e-commerce, support IT, design numérique.
• Création de mini-entreprises pédagogiques pour apprendre en situation réelle.
• Signature de conventions avec des entreprises pour stages, apprentissage, emplois directs.
• Accompagnement à l’entrepreneuriat pour ceux souhaitant créer leur activité.
• Suivi post-formation sur 6–12 mois pour sécuriser l’insertion.

Débouchés

• Insertion dans des entreprises locales (PME, coopératives, industries).
• Création de microentreprises ou auto-entrepreneuriat.
• Possibilité d’intégrer des programmes d’apprentissage rémunérés.
• Recrutement direct par les filières partenaires.
• Mobilité professionnelle dans plusieurs pays africains selon les filières.